Coderland lleva la voz del talento femenino latinoamericano a EWiT Lisbon 2026

Paola Valenzuela, Head of Talent Acquisition de Coderland, participó en Extraordinary Women in Tech Lisbon para visibilizar el talento de las mujeres latinoamericanas en el sector tecnológico europeo.

El pasado 15 de octubre, Coderland estuvo presente en EWiT Lisbon 2026, el Tech, AI & Leadership Summit de Extraordinary Women in Tech, organizado por Avenue Code en colaboración con Grupo Ageas Portugal.

Nuestra Head of Talent Acquisition, Paola Valenzuela, participó como ponente en el espacio Open Mic con una charla titulada “Latinas in Tech: What Europe Isn't Seeing”, en la que abordó uno de los desafíos del sector tecnológico: la falta de visibilidad y reconocimiento del talento femenino latinoamericano en Europa.

Con seis años de trayectoria construyendo equipos de ingeniería distribuida entre Latinoamérica y Europa, Paola compartió su perspectiva sobre cómo las compañías identifican, evalúan e incorporan talento internacional mediante estrategias avanzadas de reclutamiento IT, subrayando la urgencia de mirar más allá de los costos de contratación. 

Un talento que Europa todavía no está viendo

Durante su intervención, Paola puso sobre la mesa una realidad que merece mayor atención: aunque las profesionales latinoamericanas forman parte del ecosistema tecnológico global, su representación y contribución no siempre se reflejan en las estadísticas ni en las estrategias de contratación.

Para contextualizar esta brecha, presentó datos contrastados de organismos de referencia en la industria:

• Representación en Estados Unidos: De acuerdo con estudios del National Center for Women & Information Technology (NCWIT) y reportes de AnitaB.org, las mujeres latinas ocupan únicamente entre el 2 % y el 3 % de los puestos de computación e ingeniería.
• Panorama en América Latina: Según estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la CEPAL, las mujeres representan cerca del 23 % de la fuerza laboral técnica en la región, un porcentaje en ascenso pero aún desaprovechado en los corredores transatlánticos.
• El vacío estadístico en Europa: La ausencia de métricas específicas sobre profesionales tecnológicas latinoamericanas en el mercado europeo dificulta dimensionar su impacto real y atender la brecha existente.

“La diversidad es una métrica. La inclusión es una acción. Pero primero, tienen que vernos”.

Con esta reflexión, Paola destacó la importancia de dar visibilidad a estas profesionales y avanzar hacia procesos de contratación más inclusivos.

Más allá del talento técnico: nuevas perspectivas para los equipos

Uno de los ejes centrales de la ponencia fue la transformación del modelo con el que las compañías valoran el capital humano internacional. En un sector donde los esquemas de Outsourcing IT han evolucionado desde la simple reducción de costos hacia la integración de capacidades estratégicas, la diversidad cultural representa una ventaja competitiva directa. 

Además de sus competencias técnicas, Paola destacó la capacidad de muchas profesionales latinoamericanas para construir relaciones de confianza, liderar con empatía y desenvolverse en equipos multiculturales.

En un entorno tecnológico cada vez más global, estas habilidades aportan nuevas perspectivas y enriquecen la colaboración entre equipos.

Por eso, propuso sustituir una pregunta habitual en los procesos de selección:

En lugar de preguntarnos si una profesional encajará en nuestra cultura, deberíamos preguntarnos qué puede aportar a ella.

De la conversación a la acción: cómo impulsar equipos más diversos

La participación de Paola también permitió compartir iniciativas de organizaciones como Duolingo, Laboratoria y Nubank, que han desarrollado programas para ampliar el acceso de las mujeres a oportunidades profesionales en tecnología.

A partir de estos ejemplos, planteó tres acciones concretas para las empresas europeas:

• Diversificar los canales de abastecimiento técnico: Establecer acuerdos con comunidades tecnológicas especializadas y polos de talento universitario en América Latina.
• Optimizar el reclutamiento IT con evaluaciones objetivas: Implementar procesos de selección basados en retos técnicos reales y pruebas supervisadas para mitigar sesgos inconscientes.
• Adoptar modelos Nearshore y trabajo distribuido: Facilitar la integración fluida de profesionales bajo esquemas de Staff Augmentation, aprovechando la cercanía cultural y horaria sin barreras geográficas.

El mensaje fue claro: construir equipos diversos no significa reducir los estándares de contratación, sino ampliar la mirada para descubrir talento donde tradicionalmente no se ha buscado.

Nuestro compromiso con el talento femenino en tecnología

En Coderland creemos que el talento no debería estar limitado por las fronteras ni por las oportunidades de acceso.

Por eso, además de conectar profesionales tecnológicos de Latinoamérica con empresas internacionales, impulsamos iniciativas que contribuyen a abrir nuevas oportunidades para las mujeres en el sector.

Entre ellas destaca nuestro programa de becas tecnológicas para mujeres en Panamá, desarrollado junto a Kodigo, con el que facilitamos el acceso a formación especializada y oportunidades de prácticas profesionales en Coderland.

Una iniciativa con la que seguimos apostando por la formación, el desarrollo profesional y la incorporación de más mujeres al ecosistema tecnológico.

Seguimos creando espacios para dar visibilidad al talento

La participación de Paola en EWiT Lisbon representa una nueva oportunidad para compartir nuestra experiencia, aprender de otras organizaciones y contribuir a conversaciones que impulsan un sector tecnológico más diverso e inclusivo.

Su intervención terminó con una reflexión que resume el mensaje de toda la jornada:

“Existen. La pregunta es ¿dónde estás buscando?”.

Desde Coderland, felicitamos a Paola por representar a nuestro equipo en este encuentro internacional y agradecemos a Extraordinary Women in Tech por promover espacios donde compartir experiencias, conectar profesionales y dar visibilidad a nuevas perspectivas.

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